吉旺茶餐厅

吉旺茶餐厅项目介绍

吉旺茶餐厅是一个时髦休闲的茶餐厅，明亮干净，简洁中维持了一份小精致，带有小资的风气。吉旺茶餐厅人均消费几十元左右，合适朋友、家庭聚会。吉旺的茶点不拘泥于传统的茶餐厅，而是加入了异国风味的菜肴款式，总体口味略微向清淡的菜靠拢，咖喱时蔬、卤味都是选择的美食。吉旺茶餐厅是一家在环境设计、经营理念、美食特饮等方面都能体现特点的新定义茶餐厅，个性鲜明，具备最强的都市现代感。她秉持“禅茶文化”的至高心理，提炼融合年代进步的时髦元素，推崇时髦而简单的生活。“吉旺茶餐厅 ”去享受茶的清心理界或与“吃茶去”这一禅林法语之间的关联。让“吉旺茶餐厅 ”成为现代都市人介于家和办公室之间的第三生活空间。吉旺茶餐厅通过海量美食饕餮们的考验，吉旺茶餐厅用简洁温馨的环境、美味可口的饮食和优良的服务取得了买家的声誉。吉旺茶餐厅的品牌发展趋势不可阻挡，计划在短期内将陆续进军在华东区域拓展，让更多的大家“领会时髦茶生活”。以中国文化、茶文化和精致简餐文化为基石，结合现代新文化、新定义生活方法，形成的产业文化。把经营的重点从茶、饮食本身，转移到了愿景、创意与公司经营的哲学上。

渐渐形成一种“吉旺茶餐厅”式的文化和生活价值取向，从而适应情感市场的迅速增长，不断创造一个个是“吉旺茶餐厅”的感动故事。感受安静、悠闲的生活状况，在简洁中领会生活的不简单。吉旺茶餐厅餐厅秉持“禅茶文化”，安静淡雅，灯光柔和环境布置融时髦及禅意为一体将中式传统融入都市的时髦。吉旺茶餐厅的美味，看重质和味，口味比较清淡，力求清中鲜、淡中求美。而且随季节时令的变化而变化，夏秋偏重清淡，冬春偏重浓郁，追求色、香、味、型。叫人瞅了就想吃，吃了就停不下来！吉旺茶餐厅取得市场先机,需要洞察力与研发力的整理.科技实力,对于那些影响历史进程的人而言,是一种不可重复的资源,一种没办法估价的财富,一种能量的机会.吉旺茶餐厅系列商品以节能环保、操作简单为特点,在制作过程中不只做到节能环保,省力省心,无油烟、无有害气体排放,而且操作简单,不需要培训即可操作,为餐厅节省人力开销食品安全,做到低碳环保的制作过程.吉旺茶餐厅便于记忆并易于推广传递 ,一清二楚其行业特质.其含义丰富,给人以安逸、放松的消费感觉,有享受甜品、享受时间之含义。

吉旺茶餐厅也将会积极迎合广大买家的需要,不断推出特有、物美价廉的各式休闲商品,让广大买家买的放心,吃的高兴.吉旺茶餐厅富有特点的连锁的经营理念也得到广大企业的认可与扶持,相信籍着休闲食品的大好前景,连锁的成功方法,电商的美好以后,大家乘风破浪,勇往直前来不朽功业!同时大家也真诚的邀请各地有识之士的参与,期望能与你真诚携手,互利共赢.价格合理，合适休闲用餐和随意吃吃。吉旺茶餐厅拥有多类型菜品,是茶餐厅的翘楚.烧腊卤煮、粉粥面饭、皆有格有品。吉旺茶餐厅便于记忆并易于推广传递 ,一清二楚其行业特质,定位准确.其含义丰富,给人以安逸、放松的消费感觉,有享受甜品、享受时间之含义。吉旺茶餐厅也将会积极迎合广大买家的需要,不断推出口味、特有、物美价廉的各式休闲商品,让广大买家买的放心,吃的高兴。

吉旺茶餐厅代理步骤

1、在F600创业网主页下方留言板留言获得代理资料;

2、双向考察，加盟代理商与品牌商互相知道考察合不合适成为代理合伙人;

3、签订代理合同;

4、开始营业准备，包含实体门店装修、职员招聘、职员培训、商品物流配送等等;

5、开始营业支持;

6、后续运营服务。

吉旺茶餐厅代理条件

1、有创业人士所应具备的坚毅品格。

2、有持续的勤勤恳恳精神和创业激情。

3、具备投资实体门店的资金。

4、投资人有好的健康情况和品德。

5、合伙人低于两人。

6、有肯定的管理能力和决策能力。

7、做人诚信、正直、且无不好的癖好。

8、可以认可吉旺茶餐厅的营运管理等理念。

9、可以在出品、服务等方面同意总部需要。

10、有肯定的时间来管理实体门店。

吉旺茶餐厅行情分析

代理支持

1、丰富市场经验，准确品牌定位：

多年国内市场运营经验，深入知道购物心理和消费需要，持续不断地设计优化，真的契合国内认知和需要;

2、品牌地区专营，长远进步：

地区的优先品牌经营权，稳步成长后的代理权益，合算的品牌效应和长远的进步，互惠共赢;

3、统一视觉形象，实体门店设计：

全国统一的VI形象，塑造好的品牌认知度;公司免费提供实体门店装修，并由多年装修经验的团队进行实体门店装修，装修水平;

4、健全供货体系，规范市场秩序：

健全的供货体系非常大地减少本钱风险，全国统一的价格政策，市场秩序规范有效，全国联动共享规模效益;

5、多重政策支持，长远稳定受益：

行业较低的供货打折，多重市场政策辅助支持，合作商非常大的空间和市场操作空间，迅速地启动市场;

6、货品支持，滞品换货无忧：

科学适当的库存储备，稳定的物流团队，全国直营专柜货品联动，货品提供快捷;人性化的换货政策，变滞为畅，合理转化“库存”。

开茶餐厅代理店应该注意什么问题？

而今，茶餐厅在市场上的需要持续的扩大，其行业的进步空间也愈加大，经营一家茶餐厅加盟代理商店成为不少投资者的创业，在经营一家茶餐厅加盟代理商店的时候，要想获得成功并困难，对于大家的经营者来讲，开茶餐厅加盟代理商店应该注意什么问题?

开始，投资者需做好对茶餐厅市场的考察。在市场考察过程中，不只仅要考察当地市场的进步状况，同时还要知道大家的消费水平，对茶餐厅的需要方向等方面。确定了不同消费群体的爱好和基本状况后，更便捷对店内商品的选择，也能推进门店后期的正常运营。然后，还要在茶餐厅门店地址选择上多费心思。通常来讲，门店经营地址选择就得遵循几大原则：人流量大，交通环境好，经济水平高，这是一个优良店址毕竟拥有些，所以在选择时可以以此作为参考，同时多深入市场，多考察，多知道，多分析，如此也能地址选择的重要程度。第二，而今茶餐厅市场品牌较多，所以投资者门店经营需要重视对品牌的选择，要选择一个有优势品牌，如此门店日后进步才会有更多的维护，所以投资者要深入知道市场，选择在行业角逐中更有优势的品牌。大家要了解，任何的成功都不能离开大家的努力，所以在前期做好的了充足的筹备，才能让大家的经营者在后期愈加顺利的盈利，茶餐厅加盟代理商店也是这样，倘若你想我们的实体门店更快地迎接成功的话，就好好的学会以上的几个要素。

餐饮管理千万不可以踩这几个雷

公司利益高于所有

公司是全体职员的存活平台，个人利益不可以亦不能与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，哪个也别想有好日子过。

团队至高无上

团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济年代，除非你是来自异域的月球空心人，不然，没一个从业职员可以不遵守现代人约法三章的存活和工作方法。

用老板的规范需要自己

个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作营业额有关，但它们是在老板所获得的公司利益的源头基础上达成。所以为谋求自己利益的兑现和扩大，就有必要以老板的规范来需要自己。在团队中，你的主管、你的顾客，都是你的老板，你的工作态度要超越他们，不然你将是他们的指责对象。

把事情做在前面

什么算是敬业的规范？只有一个标准，这就是你所做的事情是在其他人之前，还是之后。倘若是老板想到的事情，叫你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。倘若老板还没有想到的事情，你做完了，非常棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看我们的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关职员，叫人挑刺是非常委屈非常难受的，但要了解，做在前面就能去挑其他人的刺，倘若你想改变局面的话。

响应是个人价值的体现

个人价值的体现打造在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，准时时间做出积极响应就是事情，由于这关系到你的价值体现。

沿着原则方向前进

对于原则方向只能同意它，不可以抗拒它。倘若你计划坚持下来并期望有所作为。那样，如何才能做好事情？非常简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包含你的主管的某些指令在内。

先有精神，后有人才

在餐饮市场，每个部门中有各种各样的人，但其中总有的人的存在是可有可无的，由于他们没精神，他们没办法让人所倚重，他们只不过部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的方法和程序中消失。由于精神，就是服务本身，服务既是指为顾客服务，又是指为自己周围的同事服务。

怎么样勉励职员

打造职员想听的环境

作为管理者，要打造好环境，使职员无怨无悔的听你说话，而不是由于权力被动听。

说话算数

有的老板靠承诺和协议把职员吸引到公司后，却说话不算数，引起双方出现矛盾不可调和，逼得职员“跳槽”。

管理者要从用人规范、规章规范与正式的文字合同方面等，给职员树立“说话算数，一言九鼎”的个人威信。

信赖职员

信赖是有效交流的首要条件，也是打造职员想交流的基本条件。有些老板做事小心眼，听不能不赞同见，疑神疑鬼，譬如老担忧采购收回扣，厨师偷工减料。正所谓“疑人不需要，用人不疑”，长久以往，职员自然貌合神离。

准时反馈

对职员的建议要准时反馈，使他们感觉我们的想法被看重，更想为企业的进步做出努力。倘若老板三番五次没采纳职员的建议，他们可能感觉我们的建议无关要紧，会对管理者寒心。譬如厨师多次提出要替换或者更新某种厨具，老板觉得凑合着用就是了。如此的结果就是，老厨具用得不顺心，菜品或许会出错，客人不认可。

‍